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Theodo

Business Manager - CDI - Paris - Theodo Extend

Location
Paris, FR
Arrangement
On-site
Employment type
Other
Level
Manager
Posted
30 September 2026 (today)

Checked todayApplications go to the employer, never to RoleSprint

About this role

L'histoire du groupe et de son succès Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux - tels que la plateforme TF1+, l'application LCL Pro ou l'application France Identité Numérique - en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean.

Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 850 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue. En 2025, le groupe Theodo génère 100M€ de CA.

Tu rejoins Theodo Extend, la nouvelle entité du groupe Theodo, pensée pour répondre à une réalité terrain : de plus en plus de clients souhaitent garder la main sur la gestion produit tout en intégrant des développeurs de haut niveau dans leurs équipes. En 2024, nous avons collaboré avec plus de 100 clients, dont Carrefour, Dior ou Yves Saint Laurent, 63 experts mobilisés sur ces missions

L'histoire du groupe et de son succès Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux - tels que la plateforme TF1+, l'application LCL Pro ou l'application France Identité Numérique - en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean.

Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 850 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue. En 2025, le groupe Theodo génère 100M€ de CA.

Tu rejoins Theodo Extend, la nouvelle entité du groupe Theodo, pensée pour répondre à une réalité terrain : de plus en plus de clients souhaitent garder la main sur la gestion produit tout en intégrant des développeurs de haut niveau dans leurs équipes. En 2024, nous avons collaboré avec plus de 100 clients, dont Carrefour, Dior ou Yves Saint Laurent, 63 experts mobilisés sur ces missions

Le Poste En tant que Business Manager Senior, tu prends en charge le développement commercial d'Extend sur un portefeuille de grands comptes. Tu challenges l'équipe commerciale, tu apportes de la rigueur, et tu structures notre approche pour passer à la vitesse supérieure. Tes Missions 1. Développement et fidélisation du portefeuille grands comptes Cartographier tes comptes clés et identifier les opportunités de développement Transformer les comptes où nous avons 1 ou 2 prestations en comptes référencés à fort potentiel Développer la présence d'Extend sur chaque compte : up-sell, cross-sell, nouvelles entités Assurer un suivi régulier de la satisfaction client et des consultants en mission 2. Chasse et ouverture de nouveaux comptes Prospecter en direct auprès de DSI et Engineering Managers sur les stacks NodeJS et Spring Boot Pitcher nos deux offres avec conviction et précision Travailler en synergie avec les KAMs Theodo pour identifier les opportunités post-projet 3. Structuration et challenge de la vie commerciale Challenger l'équipe commerciale et apporter de la rigueur sur la qualification, le suivi et le closing Contribuer à l'amélioration de nos process de vente et de notre CRM (HubSpot) Profil recherché Bac+5 grande école d'ingénieurs ou de commerce 4 ans minimum d'expérience commerciale en ESN ou cabinet de conseil IT Tu as déjà développé et fidélisé des comptes grands groupes en autonomie Tu as déjà coaché ou accompagné des profils commerciaux juniors Tu es à l'aise pour adresser des C-levels — DSI, CTO, Directeurs Techniques Esprit entrepreneurial : tu veux construire quelque chose qui n'existe pas encore complètement, pas exécuter un playbook tout fait Rigueur, proactivité, sens du résultat

Pourquoi rejoindre Theodo Extend ? L'accompagnement : 📚 Formation et développement : Tu pourras assister à distance ou lors de tes jours de présence aux formations (dojos) sur des sujets variés : la tech, le produit, la gestion de projet, le management… 👾 Communauté : Être au coeur d’une communauté reconnue techniquement pour son expertise sur Node.js/ReactJS et pouvoir échanger sur les “bests practices”, les nouvelles features… 🤝Développement de carrière : chaque Theodoer est accompagné par un coach interne. Son objectif : t’épauler dans ton quotidien et parler objectifs de carrière via des séances de coaching hebdomadaires.

L’environnement: 💼 Rejoindre un groupe de 700 personnes avec de nombreuses possibilités d’évolutions cross-entités 🎯 Participation à des projets associatifs grâce à la Fondation Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1…) 🎉 Soirées mensuelles, keynotes et week-end d’entreprise annuel

Prêt à nous rejoindre ?

Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que l’égalité des chances est essentielle pour construire des équipes performantes et épanouies. C’est pourquoi notre processus de recrutement est conçu pour être équitable, bienveillant et fondé sur les compétences. Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction de genre, d’origine, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap ou de croyances.

Work location

  • Paris, FR

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This role is either worth your time or it isn’t.

Analyze the posting against your experience, see the gaps clearly, and build the right materials only if the opportunity makes sense.

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About this listing

Published on Lever under the board identifier Theodo, which is the name the employer’s own job board carries. RoleSprint has not verified the company’s registered or trading name, so it is shown exactly as published rather than tidied up.

RoleSprint is not the employer and not a recruiter. Applications are made on the employer’s own site and never reach us; what RoleSprint does is help you decide whether a role is worth your time and prepare for it if it is.

Published 30 September 2026, last checked today. A posting stops being advertised here 90 days after the employer published it, and one the employer takes down is marked closed rather than quietly removed.

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