Souscripteur(trice) principal(e), Transport et logistique (Flottes)

Accountabilities • Effectuer la souscription de risques complexes dans le secteur du transport et de la logistique, notamment pour les flottes.

• Évaluer les risques avec rigueur et formuler des décisions de souscription judicieuses en tenant compte des besoins des clients et des partenaires courtiers.

• Collaborer étroitement avec les courtiers afin de comprendre les risques, développer des solutions d’assurance adaptées et entretenir des relations professionnelles durables.

• Utiliser vos capacités d’analyse et votre esprit critique pour résoudre des problèmes et prendre des décisions dans des situations complexes.

• Évoluer efficacement dans un environnement dynamique, en gérant plusieurs priorités et dossiers simultanément.

• Agir comme personne-ressource technique auprès de collègues et contribuer au développement des souscripteurs moins expérimentés.

• Offrir du coaching et du mentorat afin de favoriser le partage des connaissances et le développement des compétences au sein de l’équipe.

Requirements

• Posséder au moins 5 ans d’expérience en souscription dans le domaine du transport et de la logistique, particulièrement en assurance de flottes .

• Détenir un titre PAA ou être en voie de l’obtenir constitue un atout.

• Posséder une expérience notable en service à la clientèle et démontrer une forte orientation vers les relations avec les partenaires.

• Faire preuve d’excellentes capacités d’analyse, de résolution de problèmes et de jugement professionnel.

• Être capable de communiquer clairement et de bâtir des relations solides avec les courtiers, les collègues et les autres parties prenantes.

• Démontrer une capacité à travailler efficacement dans un environnement où les priorités évoluent rapidement.

• Posséder un véritable esprit d’équipe ainsi qu’un intérêt pour le coaching, le mentorat et le partage des connaissances.

• Faire preuve d’autonomie, de rigueur et d’un haut niveau d’attention aux détails dans l’évaluation des risques.

Benefits

• Salaire de base concurrentiel; la rémunération est adaptée à l’expérience, aux compétences et à l’adéquation avec le poste.

• Mode de travail hybride permettant de travailler à distance jusqu’à 2 jours par semaine , avec une flexibilité supplémentaire selon les besoins.

• Régime d’achat d’actions pour les employés.

• Régimes de retraite et REER.

• Rabais sur les assurances offertes aux employés.

• Régime d’assurance maladie flexible et programmes de bien-être.

• Journées avec départ hâtif ainsi que programmes de récompenses et de reconnaissance.

• Aide à la formation et au développement professionnel, notamment pour l’obtention des titres PAA, FPAA ou CRM .

• Possibilités de mobilité interne, de formation en leadership et de mentorat.

• Programme de dons de contrepartie et journées de bénévolat en équipe.

• Environnement inclusif favorisant le développement professionnel et le partage des connaissances.

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