Despegar
People Business Partner Manager
- Location
- Buenos Aires, AR
- Arrangement
- Hybrid
- Employment type
- Full-time
- Level
- Manager
- Posted
- 4 August 2026 (about a month ago)
Checked 7 days agoApplications go to the employer, never to RoleSprint
About this role
Somos Despegar, parte del ecosistema de Prosus, y hace más de 25 años revolucionamos la forma de viajar en América Latina ✈️. Construimos tecnología que transforma experiencias y conecta a millones de personas con sus sueños de viaje. Buscamos talento que piense en 10x, actúe con autonomía y genere impacto real. Si te apasiona innovar, aprender rápido y construir en equipo, este lugar es para ti
Somos Despegar, parte del ecosistema de Prosus, y hace más de 25 años revolucionamos la forma de viajar en América Latina ✈️. Construimos tecnología que transforma experiencias y conecta a millones de personas con sus sueños de viaje. Buscamos talento que piense en 10x, actúe con autonomía y genere impacto real. Si te apasiona innovar, aprender rápido y construir en equipo, este lugar es para ti
¿Cuál será tu desafío? Serás el nexo estratégico entre el negocio y la agenda de personas. Tu rol irá más allá del HR tradicional: usarás People Analytics e Inteligencia Artificial para generar diagnósticos propios, impulsar el desarrollo de líderes y consolidar una cultura de alta performance y seguridad psicológica.
Tus principales responsabilidades: • Partnership Estratégico: Asesorar a líderes senior en decisiones clave de estructura organizacional, planificación de dotación (HC Planning) y gestión del desempeño, con visión regional.
• People Analytics: Formular hipótesis y diagnósticos propios basados en datos para proponer intervenciones preventivas y presentar recomendaciones ejecutivas a la alta dirección.
• Cultura & Experiencia: Ser embajador/a de nuestra cultura, acompañar procesos de cambio organizacional y gestionar estrategias de engagement y clima con alcance regional.
• Ciclo de Vida & Procesos: Liderar ciclos clave como Performance anual, Revisión Salarial, calibraciones de talento, Onboarding estratégico, planes de desarrollo individualizados y mapas de sucesión para roles críticos.
• Innovación & AI: Incorporar herramientas de Inteligencia Artificial en rutinas diarias para optimizar análisis, comunicaciones y procesos del área.
• Liderazgo: Liderar y potenciar el desarrollo profesional del equipo a cargo.
¿Qué buscamos? • 5+ años en roles de HRBP o People Business Partner, con al menos 1 año liderando personas.
• Exposición a entornos de alta velocidad o regionales (Tech, Scale-ups, Startups o Consumo Masivo).
• Manejo avanzado de People Analytics: capacidad de construir análisis propios, no solo consumir dashboards (Excel/Sheets avanzado; deseable: Power BI, o similar).
• Integración fluida de herramientas de IA en el trabajo diario.
• Influencia sin autoridad directa, pensamiento sistémico, comunicación ejecutiva y alta tolerancia a la ambigüedad.
• Español. Inglés y/o Portugués deseable.
• Ubicación: Buenos Aires, Argentina.
¿Qué ofrecemos? Autonomía real para tomar decisiones e impactar desde el día 1 Cultura de aprendizaje continuo: fallamos rápido, aprendemos y escalamos Equipo diverso, colaborativo y sin silos Oportunidades de crecimiento en un ecosistema global (Prosus) Valoramos el ownership, la innovación y poner a las personas en el centro. Viajar te transforma, trabajar en Despegar también ✈️ #TalentoDespegar #SomosDespegar #EquipoD
Work location
- Buenos Aires, AR
Ready to make a decision?
This role is either worth your time or it isn’t.
Analyze the posting against your experience, see the gaps clearly, and build the right materials only if the opportunity makes sense.
Nothing is submitted automatically. You choose what happens next.
About this listing
Published on Lever under the board identifier Despegar, which is the name the employer’s own job board carries. RoleSprint has not verified the company’s registered or trading name, so it is shown exactly as published rather than tidied up.
RoleSprint is not the employer and not a recruiter. Applications are made on the employer’s own site and never reach us; what RoleSprint does is help you decide whether a role is worth your time and prepare for it if it is.
Published 4 August 2026, last checked 7 days ago. A posting stops being advertised here 90 days after the employer published it, and one the employer takes down is marked closed rather than quietly removed.