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Électromécanicien(ienne)

Location
Sherbrooke, QC, CA
Arrangement
On-site
Employment type
Other
Posted
20 August 2026 (about a month ago)

Checked about a month agoApplications go to the employer, never to RoleSprint

About this role

Un rôle clé pour assurer la performance de nos équipements! Notre client est un acteur reconnu du secteur manufacturier en Estrie, spécialisé dans la fabrication et l'installation de structures d'acier, ainsi que dans la réalisation de projets mécanosoudés sur mesure de petits travaux aux grandes réalisations. Nous sommes à la recherche d'un(e) Électromécanicien(ne) afin d'assurer l'entretien, la réparation et le bon fonctionnement de nos équipements et installations. La personne recherchée est autonome, débrouillarde et possède un excellent sens du diagnostic. Le rôle Sous la responsabilité du gestionnaire, l'électromécanicien(ne) assure la maintenance préventive et corrective des équipements de production et contribue à maintenir un environnement de travail sécuritaire et efficace. Le quotidien Effectuer l'entretien préventif et correctif des équipements de production; Diagnostiquer les problèmes mécaniques, électriques, hydrauliques et pneumatiques; Effectuer les réparations et ajustements nécessaires afin de minimiser les arrêts de production; Installer, modifier et mettre en service différents équipements et systèmes; Effectuer des travaux de dépannage électrique et mécanique; Lire et interpréter des plans électriques, mécaniques, hydrauliques et pneumatiques; Effectuer les branchements et interventions électriques selon les normes applicables; Inspecter les équipements afin de détecter les signes d'usure ou de défaillance; Participer à l'installation, au déplacement et à l'amélioration des équipements de production; Collaborer avec les équipes de production afin de résoudre rapidement les problèmes techniques; Tenir à jour les registres d'entretien et documenter les interventions effectuées; Participer à l'amélioration continue de la fiabilité et de la performance des équipements; Respecter les procédures de santé et sécurité ainsi que les normes et règlements applicables; Effectuer toute autre tâche connexe liée à la maintenance des équipements. Le profil recherché DEP en électromécanique ou formation pertinente; Expérience dans un environnement manufacturier, un atout; Bonne connaissance des systèmes électriques, mécaniques, hydrauliques et pneumatiques; Capacité à lire et interpréter des plans et schémas techniques; Bonne capacité de diagnostic et de résolution de problèmes; Autonomie, débrouillardise et sens de l'initiative; Rigueur et souci du travail bien fait; Capacité à travailler en équipe; Bon sens de l'organisation et gestion des priorités. Ce que l’employeur offre Un horaire du lundi au vendrediUne fin de semaine de 2 jours et demiGamme complète d’avantages sociaux ;Un régime d’assurances collectives completContribution de l’employeur à vos régimes de retraiteDeux semaines de congé dans les vacances de la construction ainsi que deux semaines dans le temps des fêtesLunettes et souliers de sécurité payés

Pour soumettre votre candidature Nous vous invitons à faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une brève présentation de votre intérêt pour ce poste directement à Émilie Bélanger à emiliebelanger@gorh.co.

Work location

  • Qc, CA

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This role is either worth your time or it isn’t.

Analyze the posting against your experience, see the gaps clearly, and build the right materials only if the opportunity makes sense.

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About this listing

Published on Lever under the board identifier Gorh, which is the name the employer’s own job board carries. RoleSprint has not verified the company’s registered or trading name, so it is shown exactly as published rather than tidied up.

RoleSprint is not the employer and not a recruiter. Applications are made on the employer’s own site and never reach us; what RoleSprint does is help you decide whether a role is worth your time and prepare for it if it is.

Published 20 August 2026, last checked about a month ago. A posting stops being advertised here 90 days after the employer published it, and one the employer takes down is marked closed rather than quietly removed.

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