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Supervieur.e de production
- Location
- Granby, QC, CA
- Arrangement
- On-site
- Employment type
- Other
- Posted
- 22 September 2026 (10 days ago)
Checked 9 days agoApplications go to the employer, never to RoleSprint
About this role
Superviseur(e) de production Granby | Secteur manufacturier
Et si votre leadership faisait vraiment la différence? Vous aimez quand ça bouge, que les idées se transforment en actions et qu’une équipe avance dans la même direction? Notre client, une entreprise manufacturière située à Granby, est à la recherche d’un(e) Superviseur(e) de production pour jouer un rôle clé au cœur de ses opérations. Si vous êtes un(e) leader de terrain passionné(e), qui aime mobiliser, relever des défis et faire avancer les choses, cette opportunité pourrait vous intéresser!
Ici, votre rôle ne se limite pas à superviser! Vous mobilisez. Vous optimisez. Vous résolvez. Vous faites grandir les gens. Et surtout, vous contribuez directement à faire évoluer notre façon de produire.
Votre mission Sous la supervision du Directeur d’usine, vous serez au cœur des opérations et aurez un rôle clé dans la performance, la qualité, la sécurité et la mobilisation d’une équipe d’une vingtaine de personnes.
Votre quotidien: • Planifier et superviser les activités de production et les priorités.
• Mobiliser et accompagner votre équipe afin d’assurer performance, qualité et efficacité.
• Suivre les échéanciers, la productivité et les résultats de votre secteur.
• Identifier les améliorations et proposer des solutions concrètes.
• Assurer le respect des normes de qualité, de santé et sécurité.
• Gérer les présences, les horaires, les heures supplémentaires et la discipline .
• Former et développer les membres de votre équipe.
• Veiller à la disponibilité des outils, équipements et matériaux nécessaires à la production.
• Participer aux réunions de production, projets d’amélioration et fabrication de prototypes.
En bref…
Vous êtes un leader de terrain , proche de votre équipe, qui sait organiser, mobiliser et trouver des solutions pour faire avancer les choses.
Ce que nous vous offrons: • Un poste temporaire à temps plein d’un minimum de 6 mois, avec possibilité de permanence;
• Un quart de soir, du lundi au jeudi, 4 x 10 heures;
• 13 jours de congés fériés;
• Une gamme d’activités sociales;
• Des rabais corporatifs;
• Un programme de récompenses pour souligner l’implication des employés;
• Une équipe ouverte, soudée et talentueuse;
• Un environnement où vos idées sont réellement les bienvenues;
• Une occasion de contribuer concrètement à l’amélioration de nos opérations.
Ce que nous recherchons: • Une formation collégiale technique ou une expérience équivalente;
• Plus de 2 ans d’expérience en supervision d’une équipe de production, idéalement dans un environnement manufacturier syndiqué;
• Un leadership mobilisateur, bonnes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles;
• Un fort sens de l’organisation, de la planification et des priorités;
• Un esprit orienté vers les solutions et l’amélioration continue.
Prêt(e) à faire bouger les choses? Mettez votre leadership au service d’une équipe engagée et contribuez concrètement à faire avancer les opérations.
Faites-nous parvenir votre CV à Isabelle : ilavoie@humanify360.com
Work location
- Granby, QC, CA
Ready to make a decision?
This role is either worth your time or it isn’t.
Analyze the posting against your experience, see the gaps clearly, and build the right materials only if the opportunity makes sense.
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About this listing
Published on Lever under the board identifier Gorh, which is the name the employer’s own job board carries. RoleSprint has not verified the company’s registered or trading name, so it is shown exactly as published rather than tidied up.
RoleSprint is not the employer and not a recruiter. Applications are made on the employer’s own site and never reach us; what RoleSprint does is help you decide whether a role is worth your time and prepare for it if it is.
Published 22 September 2026, last checked 9 days ago. A posting stops being advertised here 90 days after the employer published it, and one the employer takes down is marked closed rather than quietly removed.