Stratège en ressources humaines sénior(e)

Ton quotidien en tant que Stratège RH : • Opérer des mandats généralistes ou d’impartition RH dans les organisations clientes, selon l’offre de service et/ou le plan d’action établi et ce, dans les délais convenus ;

• Recommander, développer, mettre en place ou veiller à appliquer des processus, des politiques et des outils pour effectuer une saine gestion des ressources humaines ;

• Concevoir et mettre en œuvre des solutions pour régler les situations problématiques ou complexes ;

• Offrir du coaching personnalisé pour les gestionnaires, en misant sur des stratégies adaptées à leurs besoins ;

• Structurer des organisations agiles et clarifier les rôles lors de phases clés (croissance, décroissance, fusion, acquisition, restructuration);

• Guider les équipes clientes à travers la transformation numérique et l’intégration de

• l’IA dans leurs pratiques RH et d’affaires ;

• Réaliser des diagnostics RH approfondis (structure organisationnelle, culture, pratiques de travail) et proposer des recommandations sur mesure selon le contexte et le secteur d’activité du client ;

• Concevoir des plans de planification stratégique RH et de planification de la main-d’œuvre alignée sur les objectifs d’affaires;

• Assurer la pérennité des organisations grâce à des plans de relève et de transfert des connaissances rigoureuses ;

• Contribuer au mentorat et à l’encadrement des consultant(e)s plus juniors de l’équipe.

Ce qu’il te faut pour réussir : • Détenir un Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines ou tout autre programme pertinent ;

• Détenir 7 à 10 ans d’expérience et plus en ressources humaines, dont une partie significative en contexte de services-conseils ou de gestion de mandats complexes ;

• Être détenteur(trice) du titre CRHA ou CRIA (un atout) ;

• Avoir un grand intérêt pour le milieu des services-conseils ou multi-clients ;

• Démontrer une expertise reconnue dans un ou plusieurs des domaines suivants : transformation organisationnelle, gestion du changement, développement organisationnel ou développement des compétences ;

• Maîtriser la pensée stratégique et démontrer des compétences en matière d’analyse, de façon autonome ;

• Démontrer un leadership mobilisateur et une posture de conseil déjà installée auprès des clients, des collègues et des membres de la direction ;

• Posséder une voiture et un permis de conduire valide ;

• Être disponible pour te déplacer chez nos clients ;

• Faire preuve de curiosité, de rigueur et d’un bon sens de l’organisation ;

• Avoir une excellente maîtrise du français parlé et écrit ;

• Disposer d’un niveau d’anglais professionnel (un atout).

CE QUE NOUS OFFRONS : • Un horaire flexible et adapté à tes besoins ;

• Un mode hybride combinant présence au bureau et télétravail pour un équilibre parfait ;

• Une rémunération compétitive, ajustée selon ton expérience et ton expertise ;

• Une banque de congés mobiles et de maladie pour prendre soin de toi et de tes proches ;

• Des assurances collectives couvertes à 50 % par l’employeur, incluant un Compte santé et les assurances dentaires ;

• Un accès à la télémédecine et un programme d’aide aux employés (PAE) ;

• Une ambiance dynamique, avec une équipe passionnée et collaborative qui fait réellement la différence ;

• Des conditions de travail favorisant une conciliation travail-vie personnelle optimale ;

• Un club social engagé et des activités d’équipe stimulantes ;

• Un régime d’épargne-retraite (REER) et un RPDB, pour préparer sereinement ton avenir ;