Bia Energy SAS
QA Funcional & Automation
- Location
- Bogotá, CO
- Arrangement
- Hybrid
- Employment type
- Other
- Posted
- 24 September 2026 (8 days ago)
Checked 3 days agoApplications go to the employer, never to RoleSprint
About this role
En Bia ya gestionamos la energía de más de 3.700 empresas en Latam. Y apenas estamos empezando. Si estás buscando más que un trabajo y quieres ser parte del equipo que está revolucionando el sector energético, llegaste al lugar correcto.
El desafío que vas a resolver
En Bia ya gestionamos la energía de más de 3.700 empresas en Latam. Y apenas estamos empezando. Si estás buscando más que un trabajo y quieres ser parte del equipo que está revolucionando el sector energético, llegaste al lugar correcto.
El desafío que vas a resolver
Buscamos un/a QA Funcional & Automation que sea responsable de garantizar la calidad de nuestros productos, trabajando de cerca con Product, Engineering y otros stakeholders. Queremos una persona que no se limite al testing manual, sino que automatice, use IA y ayude a evolucionar nuestra forma de hacer QA.
Lo que harás: • Analizar requerimientos y diseñar escenarios de prueba, incluyendo casos límite.
• Ejecutar pruebas funcionales, regresión, integración y End-to-End.
• Automatizar flujos críticos utilizando Playwright .
• Diseñar y mantener pruebas automatizadas integradas al CI/CD .
• Realizar pruebas de APIs y validar reglas de negocio.
• Identificar, documentar y hacer seguimiento de bugs.
• Participar en la mejora continua de los procesos de calidad.
• Utilizar IA para generar escenarios, datos de prueba, automatizaciones y análisis de resultados .
Lo que necesitarás: • Experiencia como QA Funcional y/o QA Automation.
• Experiencia en pruebas manuales y automatizadas.
• Conocimiento de Playwright , idealmente con TypeScript.
• Experiencia en pruebas de APIs.
• Conocimientos de Git y CI/CD.
• Capacidad para identificar riesgos, edge cases y problemas de negocio.
• Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
• Mentalidad de automatización y mejora continua.
Será un plus
• SQL y pruebas sobre bases de datos.
• Experiencia con microservicios y arquitecturas event-driven.
• Experiencia con herramientas de IA aplicadas a QA.
• Experiencia en startups o ambientes de rápido crecimiento.
No buscamos un QA que solamente ejecute casos de prueba. Buscamos alguien que use automatización, Playwright e IA para llevar la calidad del producto a otro nivel.
El ADN del equipo que te espera:
🧠 Self Management. No buscamos empleados que esperen instrucciones. Buscamos personas que se muevan rápido, propongan antes de preguntar y se apropien del resultado de principio a fin.
💡 Problem Solver & Problem Seeker. Enfrentar problemas es parte de nuestro ADN y encontrarlos antes de que exploten, también. Si te aburres cuando todo funciona bien, encajas perfecto.
🌀 Adaptability. Cultura de alta velocidad y cero burocracia. Buscamos personas que prosperen en entornos cambiantes y mantengan el foco cuando todo se mueve rápido.
🤝 A Team Player. En Bia el impacto importa. Crecemos juntos, nos apoyamos y el éxito del equipo es tan tuyo como propio.
✨ User Centric. El cliente y el colaborador no son un área del negocio, son el centro de cada decisión que tomamos. Aquí diseñamos soluciones que realmente importan.
Work location
- Bogotá, CO
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This role is either worth your time or it isn’t.
Analyze the posting against your experience, see the gaps clearly, and build the right materials only if the opportunity makes sense.
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About this listing
Published on Lever under the board identifier Biaenergy, which is the name the employer’s own job board carries. RoleSprint has not verified the company’s registered or trading name, so it is shown exactly as published rather than tidied up.
RoleSprint is not the employer and not a recruiter. Applications are made on the employer’s own site and never reach us; what RoleSprint does is help you decide whether a role is worth your time and prepare for it if it is.
Published 24 September 2026, last checked 3 days ago. A posting stops being advertised here 90 days after the employer published it, and one the employer takes down is marked closed rather than quietly removed.