Avalere Health
メディカルエディター・シニアメディカルエディター
- Location
- Tokyo, JP
- Arrangement
- Hybrid
- Employment type
- Other
- Posted
- 28 October 2026 (18 days ago)
Checked 17 days agoApplications go to the employer, never to RoleSprint
About this role
主な仕事内容 • メディカルライターへ、資材の目的、対象、コアメッセージ、使用するエビデンスなどを明確に伝え、原稿作成を支援します。
• 原稿、ポスター、抄録、スライド、速記録、デジタルコンテンツなどの文章・図表を編集します。
• 文献、CTD、公的資料などの根拠資料を確認し、資材の表現や内容の正確性を確認・管理します。
• 原稿段階および制作段階で適切に校正を行い、修正内容を確認し、必要な修正が正しく反映されているかを確認します。
• DTP・制作担当者へ必要な情報を伝え、提出されたレイアウトを確認し、必要な修正指示と確認を行います。
• プロジェクトやクライアントに応じた編集ルールやスタイルガイドを整備・更新し、資料全体の一貫性を保ちます。
• データやエビデンスを随時確認し、医薬品の適正広告基準および関連する作成要領に沿って編集品質を管理します。
• 新規ビジネスや既存クライアントからの案件拡大に向けて、市場環境や製品データを確認し、エビデンスの観点から提案や企画を支援します。
• クライアントとのコミュニケーションを通じて課題やニーズを把握し、コンテンツ企画や資材制作に反映します。
• ライターやチームメンバーへ、メッセージ、図表、文体、文法、編集内容について具体的な助言やディレクションを行います。
• AIを含む新しい編集方法について、品質を確認しながら有効な活用方法を検討し、日々の編集業務に取り入れます。
求める人物像・経験 • 医薬品・ヘルスケア領域での編集、メディカルライティング、コンテンツ制作、またはそれに近い実務経験がある方。
• 医学・医薬品に関する資料や文献を読み、根拠となる情報と原稿・資材の内容を照らし合わせて確認できる方。
• 文章だけでなく、図表、データ、引用、レイアウトを含め、細かな点まで正確に確認できる方。
• 複数の案件や締切を意識しながら優先順位を整理し、必要な確認を漏れなく進められる方。
• 修正が必要な理由を整理し、ライター、制作担当者、クライアントなどの関係者へ分かりやすく伝えられる方。
• 医薬品の広告・プロモーションに関するルールや関連ガイドラインを理解し、編集業務に適用できる方。
• 指示を待つだけでなく、品質上のリスクや改善点を自ら見つけ、周囲と相談しながら対応できる方。
• チームで協力して仕事を進め、他者からの提案やフィードバックを受け止めながら、より良い成果物につなげられる方。
• AIなどの新しいツールについても、出力内容をそのまま使うのではなく、自ら確認・判断したうえで適切に活用できる方。
Work location
- Tokyo, JP
Ready to make a decision?
This role is either worth your time or it isn’t.
Analyze the posting against your experience, see the gaps clearly, and build the right materials only if the opportunity makes sense.
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About this listing
Advertised by Avalerehealth and published on Lever, the applicant tracking system they use.
RoleSprint is not the employer and not a recruiter. Applications are made on the employer’s own site and never reach us; what RoleSprint does is help you decide whether a role is worth your time and prepare for it if it is.
Published 28 October 2026, last checked 17 days ago. A posting stops being advertised here 90 days after the employer published it, and one the employer takes down is marked closed rather than quietly removed.