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CI&T

[Job-32644] Principal Architect – Legacy Modernization (AWS) , Brasil

Location
Brazil, BR
Arrangement
Remote
Employment type
Other
Level
Principal
Posted
11 November 2026 (4 days ago)

Checked 3 days agoApplications go to the employer, never to RoleSprint

About this role

Na CI&T , ajudamos grandes empresas a transformar o potencial da AI em impacto real nos negócios com AI Deployment, execução AI-native e tech-integrated business solutions. Com 30 anos de experiência em transformação tecnológica, aceleramos inovação com expertise em agentic SDLC, application modernization, Data & AI, martech e business strategy. Somos 8.000 CI&Ters em mais de 25 países, colaborando para construir soluções com impacto real. AI já faz parte da forma como trabalhamos, evoluímos e inovamos todos os dias. Importante: se você reside na Região Metropolitana de Campinas, sua presença nos escritórios da cidade será obrigatória, conforme a política de frequencia vigente.

Na CI&T , ajudamos grandes empresas a transformar o potencial da AI em impacto real nos negócios com AI Deployment, execução AI-native e tech-integrated business solutions. Com 30 anos de experiência em transformação tecnológica, aceleramos inovação com expertise em agentic SDLC, application modernization, Data & AI, martech e business strategy. Somos 8.000 CI&Ters em mais de 25 países, colaborando para construir soluções com impacto real. AI já faz parte da forma como trabalhamos, evoluímos e inovamos todos os dias. Importante: se você reside na Região Metropolitana de Campinas, sua presença nos escritórios da cidade será obrigatória, conforme a política de frequencia vigente.

Estamos buscando uma pessoa Architect Principal, para uma missão estratégica de altíssimo valor focada na modernização de sistemas legados (Mainframe) para a nuvem AWS, impulsionada pelo uso intensivo de Inteligência Artificial para ganho de eficiência no ciclo de desenvolvimento (SDLC). A iniciativa tem como objetivo desenhar e implementar arquiteturas e soluções técnicas que garantam a escalabilidade, segurança e eficiência dos sistemas modernizados, suportando o crescimento e a evolução dos negócios do cliente. A pessoa será a principal referência técnica e consultiva (Trusted Advisor) do projeto, responsável por liderar a transição do mundo Mainframe para o ecossistema distribuído na AWS, utilizando ferramentas como AWS Transform e agentes de IA para acelerar refatorações, testes e entregas. Você irá liderar tecnicamente a esteira de modernização de legados para AWS, integrando e otimizando ferramentas de IA generativa no processo. Será responsável por desenhar a arquitetura das soluções (Refactor), gerenciar riscos estruturais, garantir a governança de dados e promover o uso do estado da arte em IA no desenvolvimento de software. É uma posição estratégica com forte viés hands-on, exigindo liderança inspiradora e capacidade de atuar desde o desenho de propostas técnicas e pré-vendas até a configuração de sistemas de agentes, resolução de problemas complexos e formação de times de alta performance.

Responsabilidades: Desenvolver soluções técnicas para problemas complexos de modernização de Mainframe (COBOL, CICS, DB2, VSAM) para AWS, promovendo inovação e alta qualidade. Definir e implementar estratégias de governança de dados e arquitetura de sistemas, assegurando conformidade com normas de segurança. Liderar o uso de IA, ferramentas como AWS Transform e agentes inteligentes no SDLC para trazer eficiência, automatizar refatorações e acelerar entregas (Kiro e Claude Code). Configurar, personalizar e otimizar ferramentas e sistemas de agentes de IA para o contexto do contrato, garantindo a qualidade das saídas em ambiente de desenvolvimento. Gerenciar riscos associados à arquitetura global de transição e atuar como ponto de escalonamento com key stakeholders. Facilitar a comunicação e alinhamento entre executivos (C-Level), áreas de negócio e times de engenharia. Definir métricas-chave do projeto e propor melhorias contínuas. Estruturar, montar e liderar equipes de arquitetos e engenheiros de software (Engenharia de Software Ágil). Formar outros arquitetos, mapeando talentos e planos de sucessão. Atuar como Trusted Advisor, defendendo estratégias de tecnologia e traduzindo-as em impacto de negócio. Garantir a uniformidade e consistência dos padrões de arquitetura e engenharia em todas as squads. Participar ativamente do processo de pré-vendas, desenhando propostas técnicas e buscando a expansão de contratos e novos logos. Requisitos: Experiência em nível Principal/Especialista em Software Engineering, Platform Engineering, Cloud Engineering ou áreas correlatas. Experiência sólida e hands-on com AWS, arquitetura cloud e deployment de aplicações. Forte experiência de desenvolvimento com React, Java e/ou Node.js. Vivência real e comprovada em projetos de modernização de Legados/Mainframe (COBOL, JCL, CICS, DB2) para a nuvem. Experiência com Docker, Kubernetes/EKS e arquiteturas baseadas em containers. Conhecimento sólido de APIs, API Gateways, IAM, autenticação, autorização, secrets management e networking. Experiência com CI/CD, automação de infraestrutura e Infrastructure as Code. Conhecimento em uso de IA no desenvolvimento Capacidade comprovada de configurar, integrar e otimizar ecossistemas de agentes de IA. Conhecimento de arquiteturas modernas, sistemas distribuídos, microsserviços, eventos e filas. Experiência com observabilidade, logging, métricas e tracing. Capacidade de atuar da arquitetura à implementação e operação em produção. Forte capacidade de troubleshooting e resolução de problemas complexos. Capacidade analítica e senso crítico para avaliar alternativas técnicas, evitando complexidade desnecessária. Boa comunicação para interação com Engenharia, Arquitetura, Segurança, Cloud, liderança técnica e clientes. Diferenciais Serão considerados diferenciais certificação AWS Solutions Architect Professional, experiência prática aprofundada com AWS Mainframe Modernization, AWS Transform e vivência consolidada na aplicação de Agentes de IA no ciclo de desenvolvimento de software (SDLC) para aceleração de migrações complexas. #LI-RR2

Nossos benefícios:

- Plano de saúde e odontológico; - Vale alimentação e refeição; - Auxílio-creche; - Licença parental estendida; - Parceria com academias e profissionais de saúde e bem-estar via Wellhub (Gympass) TotalPass; - Participação nos Lucros e Resultados (PLR); - Seguro de Vida; - Plataforma de aprendizagem contínua (CI&T University); - Clube de descontos; - Plataforma online gratuita dedicada à promoção da saúde física, mental e bem-estar; - Curso gestante e parentalidade responsável; - Parceria com plataformas de cursos online; - Plataforma para aprendizagem de idiomas; - E muitos outros

Mais detalhes sobre os nossos benefícios aqui: https://ciandt.com/br/pt-br/carreiras

Na CI&T, a inclusão começa no primeiro contato. Se você é pessoa com deficiência, é importante apresentar o seu laudo durante o processo seletivo. Consulte quais dados são necessários conter no laudo clicando aqui. Assim, podemos garantir o suporte e as adaptações que você merece. Se ainda não tem o laudo caracterizador, não se preocupe: podemos te apoiar para obtê-lo.

Temos um time dedicado de Saúde e Bem-estar, especialistas em inclusão e grupos de afinidade que estarão com você em todas as etapas. Conte com a gente para fazer essa jornada lado a lado.

Work location

  • BR

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Analyze the posting against your experience, see the gaps clearly, and build the right materials only if the opportunity makes sense.

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About this listing

Published on Lever under the board identifier Ciandt, which is the name the employer’s own job board carries. RoleSprint has not verified the company’s registered or trading name, so it is shown exactly as published rather than tidied up.

RoleSprint is not the employer and not a recruiter. Applications are made on the employer’s own site and never reach us; what RoleSprint does is help you decide whether a role is worth your time and prepare for it if it is.

Published 11 November 2026, last checked 3 days ago. A posting stops being advertised here 90 days after the employer published it, and one the employer takes down is marked closed rather than quietly removed.

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