iFood
PRODUCT MANAGER PLENO - PLATAFORMA - DELIVERY INTELLIGENCE GROUP | TECH
- Location
- Brasil
- Level
- Manager
- Posted
- 11 November 2026 (4 days ago)
Checked 4 days agoApplications go to the employer, never to RoleSprint
About this role
Nosso Modo de Fazer no Time:
Transforme sua carreira com o iFood! Somos uma empresa brasileira de tecnologia referência na América Latina. Por meio de soluções inovadoras, conectamos milhares de restaurantes a milhões de consumidores diariamente com uma média de 100 milhões de pedidos mensais. Além do delivery de comida, também somos Mercado, Farmácia e Pet. Temos também o iFood Pago, nossa Fintech, que engloba o iFood Benefícios, o vale alimentação e refeição do iFood e o próprio iFood Pago, o banco do restaurante. Junte-se a nós e faça parte de uma equipe que está sempre à frente com tecnologia de ponta e inovação constante.
Seu Cardápio Diário:
• Gerenciar os times HP Platform e Availability, garantindo alinhamento e produtividade;
• Liderar produto de logistica, assegurando a implementação eficaz da funcionalidade no iFood;
• Criar produtos de plataforma, traduzindo aspectos técnicos em soluções estratégicas e de valor para o negócio;
• Conduzir discovery para desenvolver o roadmap, realizando entrevistas e pesquisas com drivers;
• Compreender os momentos de disponibilidade dos drivers, incluindo mudanças de status e rejeição de pedidos, para orientar decisões de produto;
• Colaborar com equipes de engenharia, logística e produto, garantindo integração e alinhamento entre áreas;
• Navegar a transição do modelo ágil para o AI-Driven Lifecycle, adaptando processos e práticas conforme necessário;
• Gerenciar stakeholders internos, facilitando a comunicação e o engajamento em torno das entregas e metas.
Ingredientes Que Buscamos:
• Forte background técnico em engenharia, com capacidade para dialogar e traduzir aspectos técnicos em estratégias de produto;
• Conhecimento avançado em Inteligência Artificial, especialmente em navegação com AI e ADLC;
• Entendimento sólido de APIs, serviços e plataformas digitais;
• Habilidade para liderar equipes multifuncionais e trabalhar com o conceito de pods;
• Maturidade e resiliência para garantir ambiente colaborativo e produtivo;
• Organização, autonomia e excelente capacidade de relacionamento interpessoal;
• Experiência em produtização de produtos técnicos de plataforma e projetos relacionados a AI/ADLC será um diferencial.
Para Realçar o Sabor:
• Experiência consolidada em gestão de produtos com foco em plataformas logísticas;
• Capacidade de conduzir pesquisas qualitativas e quantitativas com usuários para embasar decisões estratégicas;
• Habilidade para gerenciar múltiplos stakeholders com interesses diversos, promovendo alinhamento e colaboração;
• Perfil proativo, com facilidade para adaptação em ambientes dinâmicos e em transformação;
• Comunicação clara, empática e assertiva, essencial para liderar times e facilitar o engajamento;
• Desejo constante por aprendizado e inovação, especialmente em tecnologias emergentes relacionadas a AI e logística.
Buscamos uma pessoa apaixonada por inovação e tecnologia, que valorize a colaboração e esteja pronta para transformar desafios complexos em soluções de impacto para o iFood. Se você se identifica com este perfil, adoraríamos conhecer você!
Work location
- Brasil
Ready to make a decision?
This role is either worth your time or it isn’t.
Analyze the posting against your experience, see the gaps clearly, and build the right materials only if the opportunity makes sense.
Nothing is submitted automatically. You choose what happens next.
About this listing
Advertised by iFood and published on Greenhouse, the applicant tracking system they use.
RoleSprint is not the employer and not a recruiter. Applications are made on the employer’s own site and never reach us; what RoleSprint does is help you decide whether a role is worth your time and prepare for it if it is.
Published 11 November 2026, last checked 4 days ago. A posting stops being advertised here 90 days after the employer published it, and one the employer takes down is marked closed rather than quietly removed.