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Vizzia

Responsable d'équipe technique, Paris, 48-60k€ + véhicule

Location
Paris, Ile de France
Arrangement
Hybrid
Employment type
Full-time
Posted
29 September 2026 (yesterday)

Checked yesterdayApplications go to the employer, never to RoleSprint

About this role

CONTEXTE

Chez Vizzia, nous avons repensé le métier de conduite de travaux. Plutôt que de concentrer sur une seule tête la planification, l'administratif et la technique, nous avons construit une organisation où chacun excelle dans son domaine : les Coordinateurs Opérationnels orchestrent la préparation et le pilotage courant des chantiers. Le/la Responsable d'équipe technique se concentre sur ce qui fait sa vraie valeur : l'expertise terrain, la qualité d'exécution et le développement de son équipe.

Aujourd'hui 250+ collectivités utilisent Vizzia pour garder leurs rues plus propres et plus sûres, avec l'objectif d'atteindre 450 d'ici fin 2026. Autant de chantiers à mener au bon niveau d'exigence.

Le cœur du poste, c'est le déploiement : des chantiers d'installation et de maintenance de caméras, bornes et batteries sur le domaine public, pas la gestion d'un parc en télésurveillance. Rattaché(e) au VP Operations, tu manages l'équipe de techniciens terrain et tu es le référent technique de Vizzia sur ces chantiers.

MISSIONS

1. Management de l'équipe de techniciens terrain

- Animer l'équipe au quotidien : questions techniques, rituels d'équipe, diffusion des bonnes pratiques

- Fixer les objectifs individuels et suivre les KPIs qualité individuels et collectifs

- Suivre les habilitations électriques, le CACES nacelle et le port des EPI, et assurer le suivi RH opérationnel (congés, absences, évaluations)

- Participer au recrutement, à l'intégration et à la montée en compétences des techniciens

2. Référent technique terrain

- Qualifier la complexité d'installation des sites lors des visites terrain avec l'AVV, valider ou invalider les hypothèses techniques avant chiffrage

- Participer à la revue technique pré-cadrage : analyser les dossiers transmis par les Coordinateurs Opérationnels et identifier les red flags terrain

- Réaliser la visite préalable de chantier (levée de doute), systématiquement au-delà de 10 points et sur demande de l'AVV en cas d'installation complexe

- Conseiller les Coordinateurs Opérationnels sur le type de matériel nécessaire et les contraintes d'installation d'un point

- Résoudre les aléas de chantier : contraintes d'accès, raccordement, structure, voirie

3. Livrables techniques et réception des chantiers

- Superviser les dossiers d'exécution, PV de réception et DOE produits avec les Coordinateurs Opérationnels

- Contrôler la fiabilité des informations terrain : photos, coordonnées GPS, numéros de bornes, correspondance point / matériel

- Réaliser les contrôles post-installation et suivre la levée des réserves jusqu'à réception sans réserve

- Appuyer les Coordinateurs Opérationnels sur la lecture des bons de commande, mémoires techniques et plans d'exécution des marchés publics

4. Qualité, sécurité et conformité

- Construire la grille d'évaluation des rapports d'intervention avec les parties prenantes internes, puis produire les rapports d'audit et les plans d'actions correctives

- Garantir la conformité technique et réglementaire des installations (NF C 15-100 / 17-200)

- Contrôler la qualité des interventions des sous-traitants (câblage, pose du matériel, EXE6, respect de nos spécifications) et suivre les actions correctives

- Suivre les retours matériel : délai de renvoi du matériel défectueux, remplacement des bornes, qualité des tentatives de dépannage sur site

5. Matériel et amélioration continue

- Superviser la réception, le maquettage, les tests et le conditionnement du matériel par point d'installation

- Assurer les diagnostics et le paramétrage terrain : connectivité IP/4G, VMS, câblage électrique

- Améliorer les procédures d'installation, de maintenance et de retour SAV, et suivre les tableaux de bord d'activité

PROFIL

- Tu as 5 à 10 ans d'expérience en management d'équipe technique, en conduite de travaux ou en gestion technique de chantiers en courant faible : vidéoprotection, sûreté électronique, télécom, énergie ou IoT

- Tu as déjà encadré une équipe terrain (techniciens, chefs de chantier) et tu sais la faire progresser

- Tu as installé sur des supports variés (candélabres, mâts, façades, armoires d'éclairage public, sites autonomes solaire/batterie) et tu as de solides bases en électricité et en connectivité IP

- Tu pratiques un VMS au quotidien (Genetec, Milestone ou équivalent). Formation Bac+2 à Bac+5 en électricité, électrotechnique, réseaux ou génie électrique

- Tu as fait produire, contrôlé et défendu des dossiers d'exécution, PV de réception et DOE sur des marchés publics, jusqu'à la réception face au client. Tu lis un CCTP et un mémoire technique sans difficulté

- Permis B. CACES 3B et habilitation nacelle appréciés. Les déplacements en France font partie du poste (5 à 10 par mois)

Chez Vizzia, on tient à la rigueur, à la sécurité et au travail bien fait. On cherche quelqu'un qui a envie de construire une équipe terrain, pas seulement de faire tourner des chantiers.

RÉMUNÉRATIONS & AVANTAGES

💶 Rémunération entre 48K€ et 60K€ 🏝 Contrat cadre et RTT (entre 8 et 12 jours par an selon les jours fériés) 💻 Un Mac ou un PC, selon tes préférences 💸 BSPCE 🍜 Titres-restaurant de 9 € par jour travaillé, pris en charge à 60 % 🚃/🚲 Forfait mobilités durables 🏥 Mutuelle (Alan) 💼 Bureaux à Paris centre (9e arrondissement) ☀️ Séminaire annuel avec toute l'équipe et de nombreux événements internes 🎯 Prime sur objectifs (20 % du package total) 🚗 Véhicule de service

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Work location

  • Paris, Ile de France

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About this listing

Published on Ashby under the board identifier Vizzia, which is the name the employer’s own job board carries. RoleSprint has not verified the company’s registered or trading name, so it is shown exactly as published rather than tidied up.

RoleSprint is not the employer and not a recruiter. Applications are made on the employer’s own site and never reach us; what RoleSprint does is help you decide whether a role is worth your time and prepare for it if it is.

Published 29 September 2026, last checked yesterday. A posting stops being advertised here 90 days after the employer published it, and one the employer takes down is marked closed rather than quietly removed.

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