Rohlik
Change Manager
- Location
- Ostrava, Czech Republic, CZ
- Arrangement
- On-site
- Employment type
- Full-time
- Level
- Manager
- Posted
- 8 September 2026 (23 days ago)
Checked 16 days agoApplications go to the employer, never to RoleSprint
About this role
Do našeho skladu v Ostravě hledáme Change Managera, který si vezme na starosti řízení projektů a zavádění změn do praxe. Tvým cílem bude vyladit náš fungující provoz tak, aby šlapal ještě chytřeji a efektivněji.
Nečeká tě žádné slepé udržování starých pořádků. Naopak – dostaneš prostor přehodnotit dosavadní fungování, ovlivnit naše standardy a od prvního dne za sebou zanechat viditelnou stopu.
Proč je tahle role zajímavá
- Dostaneš prostor přehodnotit stávající procesy a nastavit nové provozní standardy.
- Budeš mít přímý dopad na efektivitu skladu, pracovní komfort týmu i rychlost doručení nákupů zákazníkům.
- Nejde o čistě teoretickou roli – budeš úzce propojený s reálným provozem a uvidíš okamžité výsledky své práce.
- Propojíš lokální fungování skladu s centrálními a mezinárodními týmy.
- Budeš pracovat s daty v reálném čase a moderními logistickými nástroji.
Co tě u nás čeká
- Kompletní řízení změn a projektů pro ostravský sklad a jejich hladká implementace do běžného provozu.
- Sledování KPIs, vyhodnocování dat a propojování lokálních i centrálních týmů ohledně priorit a zdrojů.
- Podpora při zavádění nových procesů, nástrojů a systémů s cílem zjednodušit týmu každodenní práci a nastavovat vysoké standardy.
- Dohled nad udržitelností změn – zajistíš, aby lidé v provozu nové postupy opravdu pochopili, vzali za své a fungovaly dlouhodobě.
- Operativní podpora týmu přímo na place během špiček (Peak periods) při řešení problémů a sledování dat.
Co od tebe očekáváme
- 3–5 let praxe v oblasti Change Managementu, logistiky nebo Supply Chainu.
- Silné projektové dovednosti, analytické myšlení a datově řízený přístup k řešení problémů.
- Skvělé komunikační a koordinační schopnosti v rychlém, dynamickém prostředí.
- Plynulou češtinu/slovenštinu pro každodenní komunikaci na skladě a angličtinu pro spolupráci s centrálními a mezinárodními týmy.
- Výhodou je VŠ vzdělání, certifikace Lean / Six Sigma / projektové řízení a zkušenost s WMS či analytickými nástroji.
Co ti nabízíme
- Férová a jasná odměna – atraktivní fixní mzda bez složitých bonusových podmínek a interní politiky.
- Rohlík Xtra účet zdarma – nakupování pro sebe s 10% cashbackem v podobě kreditů na nákup na Rohlik.cz http://Rohlik.cz.
- Dotované obědy & občerstvení zdarma – oběd zdarma, skvělá káva a čerstvé ovoce i zelenina po celý den přímo na pracovišti.
- Placené volno navíc – kromě klasické dovolené možnost čerpat další placené volno po dohodě s týmem a s ohledem na provoz.
- Sport & wellbeing – dotovaná Karta Multisport nebo zapojení do týmových sportovních výzev.
- Bezpečné a moderní prostředí – zázemí skladu s vybavením a podporou pro bezpečnou a pohodovou práci.
- Tým, který drží při sobě – parta lidí, kteří si navzájem pomáhají a společně zvládají každodenní výzvy.
- Práce, která má reálný dopad – tvoje projekty okamžitě zrychlí a zkvalitní doručování čerstvého jídla k tisícům zákazníků.
Work location
- Ostrava, Czech Republic, CZ
Ready to make a decision?
This role is either worth your time or it isn’t.
Analyze the posting against your experience, see the gaps clearly, and build the right materials only if the opportunity makes sense.
Nothing is submitted automatically. You choose what happens next.
About this listing
Published on Ashby under the board identifier Rohlik, which is the name the employer’s own job board carries. RoleSprint has not verified the company’s registered or trading name, so it is shown exactly as published rather than tidied up.
RoleSprint is not the employer and not a recruiter. Applications are made on the employer’s own site and never reach us; what RoleSprint does is help you decide whether a role is worth your time and prepare for it if it is.
Published 8 September 2026, last checked 16 days ago. A posting stops being advertised here 90 days after the employer published it, and one the employer takes down is marked closed rather than quietly removed.